Con un ambicioso plan estratégico de expansión de franquicias y una cultura corporativa alineada con las prioridades del negocio, que coloca a las personas en el eje central, Dia mantiene su compromiso de generar un impacto positivo en el desarrollo económico local de España.
De cara a 2026, la empresa prevé la creación de alrededor de 1.200 nuevos puestos de trabajo, resultado de incorporaciones en establecimientos propios, franquicias, oficinas y centros logísticos, como la plataforma de León, donde se estima la contratación de cerca de 200 personas, además de nuevas oportunidades en el área de comercio electrónico. Así, Dia consolida su apuesta por el empleo y el impulso de las economías de proximidad.
Crecimiento, trabajo e inclusión: el modelo de cercanía de Dia
Solo en 2025, la franquicia Dia ha creado aproximadamente 900 empleos, distribuidos entre tiendas propias, franquicias, plataformas logísticas y sedes corporativas. Una firme apuesta por el empleo local en los distintos territorios donde opera, alcanzando también pequeñas localidades bajo la premisa de combinar su presencia en entornos urbanos y rurales.
Del mismo modo, Dia sostiene un sólido compromiso con la construcción de equipos diversos e inclusivos, considerando la pluralidad como un valor diferencial que aporta riqueza y fortaleza a la organización. Este planteamiento se refleja en datos concretos: de las contrataciones realizadas —incluyendo nuevas incorporaciones, sustituciones y campañas temporales— cerca del 67% correspondieron a mujeres. En esta línea, el 46% de las incorporaciones fueron de personas pertenecientes a colectivos vulnerables, y un 36% de las contrataciones realizadas en 2025 correspondieron a menores de 25 años.
En palabras de César Vázquez, Director de Recursos Humanos de las franquicias de supermercados Dia en España, “nuestras tiendas representan a los barrios donde operamos, generando oportunidades de empleo y emprendimiento, y aportando valor al entramado socioeconómico de la comunidad a través de nuestro propósito: estar cada día más cerca”.
A lo que añade: “defendemos un modelo de gestión de personas que combina la solidez en la ejecución con una mirada a largo plazo, donde la cultura se erige como un pilar estratégico de crecimiento y diferenciación, con un enfoque marcadamente humano”.
Más de 25.000 puestos de trabajo impulsados por Dia
Al cierre de 2025, Dia cuenta con una plantilla de cerca de 14.000 empleados directos y otros 11.000 profesionales vinculados a su red de franquicias de supermercados.
El grueso de los trabajadores propios de Dia se concentra en tienda, con alrededor de 9.000 profesionales, seguido de los centros logísticos, que reúnen a más de 2.600 personas encargadas del abastecimiento de la red. A ellos se suman cerca de 2.350 empleados en oficinas y especialistas vinculados al comercio electrónico, que en conjunto hacen posible una experiencia de compra cercana, ágil y eficiente en todo el país.
Impulso al empleo de calidad
Dia genera empleo tanto de forma directa como a través de su red de franquicias para más de 25.000 personas. Además, su actividad contribuye a crear y mantener puestos de trabajo a lo largo de toda la cadena de valor: por cada empleo directo, se generan cuatro empleos totales en la economía, lo que se traduce en un impacto superior a 100.000 puestos de trabajo en España. Esta contribución supera el total de personas ocupadas en provincias como Zamora, Ávila o Soria.
Asimismo, en 2025 la compañía reforzó su compromiso con las personas mediante un acuerdo firmado en mayo con los sindicatos Fetico, CCOO y UGT, que beneficia a cerca de 14.000 empleados en España. El acuerdo contempla incrementos salariales de entre el 10% y el 20% hasta 2028 para el personal de tiendas y almacenes, junto con avances en medidas sociales y de conciliación laboral y personal.